Tantiemen als Anreize zu einer kontinuierlichen Unternehmensentwicklung.
Tantiémy ako nástroj usmerňovania managementu v súlade s cieľmi podniku. Teória principála a agenta, jej uplatnenie pri rozhodovaní o tantiémoch a základ systému stimulovania obchodného vedenia podniku. Rozdeľovanie tantiém vedením. Kontinuita ako cieľ podniku. Optimalizácia správania sa riadiacich...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | alemán |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r003704 | ||
| 005 | 20221130104028.0 | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a DE | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Tantiemen als Anreize zu einer kontinuierlichen Unternehmensentwicklung. |c R. Kleinholz |
| 520 | |a Tantiémy ako nástroj usmerňovania managementu v súlade s cieľmi podniku. Teória principála a agenta, jej uplatnenie pri rozhodovaní o tantiémoch a základ systému stimulovania obchodného vedenia podniku. Rozdeľovanie tantiém vedením. Kontinuita ako cieľ podniku. Optimalizácia správania sa riadiacich pracovníkov pomocou matematických metód. Zisk ako základ merania a periodizácia jeho pôsobenia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a ciele podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a zisk podnikový |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy matematické |
| 610 | 2 | 0 | |a stimulovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a obchod |
| 610 | 2 | 0 | |a optimalizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a zisk |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci riadiaci |
| 610 | 2 | 0 | |a tantiémy |
| 100 | 1 | |a Kleinholz, R. | |