Pověst a skutečnost. Kvalita pracovní síly v Československu.
Pozitívnou stránkou čs. pracovnej sily je jej kvalifikácia, schopnosť tvorivých pracovníkov improvizovať. Nízka mzdová úroveň je pre zahraničných investorov priťažlivá. Negatívom je, že čs. pracovník nie je schopný odvádzať trvalo špičkový výkon, dodržiavať technologickú disciplínu, čo sa priamo odr...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r006382 | ||
| 005 | 20221125075649.4 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Pověst a skutečnost. |b Kvalita pracovní síly v Československu. |c J. Havel |
| 520 | |a Pozitívnou stránkou čs. pracovnej sily je jej kvalifikácia, schopnosť tvorivých pracovníkov improvizovať. Nízka mzdová úroveň je pre zahraničných investorov priťažlivá. Negatívom je, že čs. pracovník nie je schopný odvádzať trvalo špičkový výkon, dodržiavať technologickú disciplínu, čo sa priamo odráža v kvalite výrobkov. Čs. pracovníci sú zvyknutí používať pracovnú dobu a zverené prostriedky vo vlastnom záujme a nie v záujme zamestnávateľskej inštitúcie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a sily pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a kvalifikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a ČSFR |
| 610 | 2 | 0 | |a disciplína pracovná |
| 100 | 1 | |a Havel, J. | |