Jak vést rozhovor s propouštěným pracovníkem.
Oznámenie o prepustení a následovný rozhovor nie je možné suplovať písomnou formou ani delegovaním na zástupcu. Uvedenie ôsmich základných zásad, ktoré majú slúžiť k príprave rozhovoru a k jednaniu s prepúšťaným, resp. k celkovej orientácii v tejto oblasti.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Jak vést rozhovor s propouštěným pracovníkem.
- Neplatné skončenie pracovného pomeru
- Hromadné prepúšťanie ovplyvnené koronakrízou
- Privatizace a pracovněprávní vztahy.
- Outplacement – pomoc prepúšťaným zamestnancom
- Najčastejšie príčiny odchodu zamestnancov
- Odstupné má charakter jednorazového finančného príspevku podľa právnej úpravy nárok na odstupné má iba taxatívne vymedzený okruh subjektov