Obrat na trhu práce.
V poslednej dobe sa v dôsledku reštrukturalizácií, fúzií a uzatvárania podnikov znížila potreba vedúcich pracovníkov. Na trhu práce chýbajú miesta pre týchto pracovníkov. Nová situácia vyžaduje od zamestnávateľov i od pracovníkov novú stratégiu. Výhody pre zamestnávateľov - možnosti selektívneho náb...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r011371 | ||
| 005 | 20220826093736.3 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Obrat na trhu práce. |c J. Oppliger |
| 520 | |a V poslednej dobe sa v dôsledku reštrukturalizácií, fúzií a uzatvárania podnikov znížila potreba vedúcich pracovníkov. Na trhu práce chýbajú miesta pre týchto pracovníkov. Nová situácia vyžaduje od zamestnávateľov i od pracovníkov novú stratégiu. Výhody pre zamestnávateľov - možnosti selektívneho náboru. Pracovníci sa musia snažiť byť lepší ako ostatní a musia sa vedieť predať. Uchádzač o prácu musí vykazovať pružnosť v zmene oboru, postavenia v mobilnosti pri zmene miesta. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a miesta pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a záujem o prácu |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie strategické |
| 610 | 2 | 0 | |a Švajčiarsko |
| 610 | 2 | 0 | |a konkurencia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny pomeru pracovného |
| 100 | 1 | |a Oppliger, J. | |