Švédsky model potrebuje novú tvár. Manažérska stratégia Švédov - urýchlenie výroby a manažment služieb.
Vrchol rozkvetu švédskeho modelu v 50.-60. rokoch - systém centrálneho vyjednávania zamestnávateľov s odbormi. Tayloristické metódy manažmentu v súčasnosti vytlačené novými spôsobmi orientácie výroby - decentralizácia na úroveň firmy, vznik autonómnych pracovných skupín (hlavne u veľkých firiem), zá...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Vrchol rozkvetu švédskeho modelu v 50.-60. rokoch - systém centrálneho vyjednávania zamestnávateľov s odbormi. Tayloristické metódy manažmentu v súčasnosti vytlačené novými spôsobmi orientácie výroby - decentralizácia na úroveň firmy, vznik autonómnych pracovných skupín (hlavne u veľkých firiem), zánik vertikálnej deľby práce. Miesto odborov, vytváranie pracovných tímov. |
|---|