Nové tóny v managementu.
Nevyhnutnosť ustavične zvyšovať poznatky o riadení. Nové trendy v manažérstve: uvoľniť ľudí k voľnejšiemu záberu a ceniť ich podľa toho, ako sami podnecujú spoluprácu; prechádzanie od personalistiky k "ľudským zdrojom" (empoverment - umocňovanie ľudí); nielen zoštíhľovať, ale úplne prerábať (reengin...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Nevyhnutnosť ustavične zvyšovať poznatky o riadení. Nové trendy v manažérstve: uvoľniť ľudí k voľnejšiemu záberu a ceniť ich podľa toho, ako sami podnecujú spoluprácu; prechádzanie od personalistiky k "ľudským zdrojom" (empoverment - umocňovanie ľudí); nielen zoštíhľovať, ale úplne prerábať (reengineering) vedenie podnikov; vrcholové vedenie si musí osvojiť zásady strategického riadenia a vytvárať vrcholový tím. |
|---|