Jak likvidovat nápady spolupracovníků.
Vedúci pracovník na pracovisku sa musí vyrovnať s faktom, že má v kolektíve tvorivého pracovníka a naučiť sa s ním komunikovať. Tvoriví pracovníci sú zameraní na výsledky, na zmeny a na vývoj niečoho nového. Potrebujú viac než iní ľudia priestor, voľnosť a nezávislosť. Postoje vedúceho pracovníka k...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r012963 | ||
| 005 | 20221213082423.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak likvidovat nápady spolupracovníků. |c Oldřich Čepelka |
| 520 | |a Vedúci pracovník na pracovisku sa musí vyrovnať s faktom, že má v kolektíve tvorivého pracovníka a naučiť sa s ním komunikovať. Tvoriví pracovníci sú zameraní na výsledky, na zmeny a na vývoj niečoho nového. Potrebujú viac než iní ľudia priestor, voľnosť a nezávislosť. Postoje vedúceho pracovníka k novým návrhom tvorivého pracovníka. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci vedúci |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci tvoriví |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 100 | 1 | |a Čepelka, Oldřich | |