Alternatívne teórie participácie
Spoločenské vedy vyvinuli pojem skupinová dynamika - sústreďuje sa na členov skupiny. Manažéri prijali 2 odlišné modely participácie: model ľudských vzťahov, model ľudských zdrojov.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
Registos relacionados: Alternatívne teórie participácie
- Kompetencie personálneho manažéra pri formovaní interpersonálnych vzťahov
- Relationship Between the Human Development Index and Public Social Spending: European Experience for Ukraine
- Komplikované vzťahy v práci manažéra
- Ste manažér rešoektovaný alebo obľúbený?
- Význam participácie v systéme odmeňovania zamestnancov
- A co lidé, dělají pro vás rádi?