Cíl: změna podnikové kultury
Úloha manažmentu pri presadzovaní zmien vnútorných cieľov a hodnôt. Štýly riadenia, pravidlá, spôsoby rokovania a ďalšie znaky, ktoré spoluvytvárajú podnikovú kultúru. Formovanie podnikovej kultúry. Motivácia pracovníkov. Podnikový vzor. Podniková etika - päť základných princípov. Formálne znaky pod...
Gespeichert in:
| Format: | Buchkapitel |
|---|---|
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r022875 | ||
| 005 | 20230922083702.0 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Cíl: změna podnikové kultury |
| 520 | |a Úloha manažmentu pri presadzovaní zmien vnútorných cieľov a hodnôt. Štýly riadenia, pravidlá, spôsoby rokovania a ďalšie znaky, ktoré spoluvytvárajú podnikovú kultúru. Formovanie podnikovej kultúry. Motivácia pracovníkov. Podnikový vzor. Podniková etika - päť základných princípov. Formálne znaky podnikovej kultúry. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a etika |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |