Organizační kultura a vedení organizací v transkulturálních podmínkách
Organizačná kultúra je ovplyvňovaná predovšetkým národnou kultúrou alebo typom priemyselnej výroby (dve hypotézy). Zmeny v požiadavkách západného trhu. Model organizačnej kultúry. Nástroj na meranie organizačnej kultúry. Vedenie a organizačná kultúra.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Organizační kultura a vedení organizací v transkulturálních podmínkách
- Organizační chování jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci
- Organizační kultura - významný faktor prosperity organizací zdravotní a sociální sféry
- Organizační kultura od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku
- Firemní kultura jedinci, skupiny, organizace a jejich chování
- Organizačná kultúra a jej motivačný potenciál
- Management and motivation Selected Readings