Kariérové ambície pracovníka sú vzácna aktivita, ktorú úspešné organizácie systematicky usmerňujú
Význam uplatňovania princípov moderného personálneho manažmentu. Príklad Slovenských telekomunikácií. Význam systému kariérového rozvoja. Usmerňovanie kariérového úsilia zo strany organizácie. Úloha manažérov pri kariérovom rozvoji pracovníkov. Identifikácia pracovníkov. Koncipovanie kariérovej stra...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r025018 | ||
| 005 | 20230921080646.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Kariérové ambície pracovníka sú vzácna aktivita, ktorú úspešné organizácie systematicky usmerňujú |c M. Kika |
| 520 | |a Význam uplatňovania princípov moderného personálneho manažmentu. Príklad Slovenských telekomunikácií. Význam systému kariérového rozvoja. Usmerňovanie kariérového úsilia zo strany organizácie. Úloha manažérov pri kariérovom rozvoji pracovníkov. Identifikácia pracovníkov. Koncipovanie kariérovej stratégie. Realizácia opatrení kariérovej stratégie. Zavŕšenie procesu kariérového rozvoja - uplatnenie pracovníka na správnom mieste. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kariéra |
| 610 | 2 | 0 | |a poradenstvo kariérové |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovenské telekomunikácie, š.p. Bratislava |
| 100 | 1 | |a Kika, Marián | |