Modely vedenia ľudí
Zabezpečovanie funkcie vedenia ľudí v riadení v súvislosti so zvyšujúcimi sa nárokmi na riadenie. Uplatňovanie piatich modelov vedenia ľudí: vedenie pomocou cieľov, pomocou odchýliek, delegáciou právomoci a zodpovednosti, pomocou systémov, motiváciou. Základné povinnosti manažéra vo vzťahu k podriad...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r026232 | ||
| 005 | 20230825080142.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Modely vedenia ľudí |c Klement Kačír |
| 520 | |a Zabezpečovanie funkcie vedenia ľudí v riadení v súvislosti so zvyšujúcimi sa nárokmi na riadenie. Uplatňovanie piatich modelov vedenia ľudí: vedenie pomocou cieľov, pomocou odchýliek, delegáciou právomoci a zodpovednosti, pomocou systémov, motiváciou. Základné povinnosti manažéra vo vzťahu k podriadeným. Klasické princípy účinného vedenia ľudí v riadení. Zásady vydávania príkazov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a teória riadenia |
| 100 | 1 | |a Kačír, Klement | |