Ako zvýšiť prestíž útvaru rozvoja ľudských zdrojov vo firme?
Postavenie útvarov rozvoja ľudských zdrojov vo firme. Potreba definovania novej roly pre útvary rozvoja ľudských zdrojov ako partnerstva vrcholovému manažmentu firiem. Základné kritériá partnerstva. Personálny controlling - nástroj merania a zvyšovania efektívnosti výkonu a prínosnosti útvarov rozvo...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
| Resumo: | Postavenie útvarov rozvoja ľudských zdrojov vo firme. Potreba definovania novej roly pre útvary rozvoja ľudských zdrojov ako partnerstva vrcholovému manažmentu firiem. Základné kritériá partnerstva. Personálny controlling - nástroj merania a zvyšovania efektívnosti výkonu a prínosnosti útvarov rozvoja ľudských zdrojov. Zoznam aktivít vykonávaných útvarom rozvoja ľudských zdrojov. Motivačný program organizácie. Starostlivosť o zamestnancov. Prínos personálnych činností. |
|---|