Personalistika je v SR stále iba popoluškou
Význam riadenia ľudských zdrojov vo svete i v SR. Vo svete pracovníci vo firmách pociťujú zodpovednosť za svoj profesionálny rast. Vo vyspelých krajinách firmy pravidelne monitorujú svoje personálne ukazovatele z dôvodu zvýšenia efektívnosti. Priority personálnej práce. Štruktúra personálneho oddele...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r039861 | ||
| 005 | 20230921110337.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Personalistika je v SR stále iba popoluškou |c Katarína Začková |
| 520 | |a Význam riadenia ľudských zdrojov vo svete i v SR. Vo svete pracovníci vo firmách pociťujú zodpovednosť za svoj profesionálny rast. Vo vyspelých krajinách firmy pravidelne monitorujú svoje personálne ukazovatele z dôvodu zvýšenia efektívnosti. Priority personálnej práce. Štruktúra personálneho oddelenia. Stav personalistiky na Slovensku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a krajiny vyspelé |
| 610 | 2 | 0 | |a svet |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 100 | 1 | |a Začková, Katarína | |