Desatero empowermentu
Empowerment ako nový manažérsky prístup založený na zmene postojov, angažovanosti a firemnej kultúre. Podmienky empowermentu. Hranice empowermentu. Učiaca sa organizácia ako dôležitý predpoklad empowermentu.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r040765 | ||
| 005 | 20231002103336.9 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Desatero empowermentu |c Jaroslav Hloušek |
| 520 | |a Empowerment ako nový manažérsky prístup založený na zmene postojov, angažovanosti a firemnej kultúre. Podmienky empowermentu. Hranice empowermentu. Učiaca sa organizácia ako dôležitý predpoklad empowermentu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podľa cieľov |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a splnomocnenie |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a informácie |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia manažérska |
| 610 | 2 | 0 | |a tímy pracovné |
| 100 | 1 | |a Hloušek, Jaroslav | |