Kultura firmy a učící se organizace
Radikálne zmeny v myslení a filozofie firmy. Koncepcia prechodu k učiacej sa organizácie. Úloha manažérov. Budovanie učiacej sa firmy. Zmena kultúry.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r045650 | ||
| 005 | 20231002103909.7 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Kultura firmy a učící se organizace |c Soňa Hurná, Ondrej Železník |
| 520 | |a Radikálne zmeny v myslení a filozofie firmy. Koncepcia prechodu k učiacej sa organizácie. Úloha manažérov. Budovanie učiacej sa firmy. Zmena kultúry. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie znalostí |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a vedomosti |
| 610 | 2 | 0 | |a filozofia |
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie personálne |
| 100 | 1 | |a Hurná, Soňa | |
| 700 | 1 | |a Železník, Ondrej | |