K čemu slouží řízení výkonu
Časté príčiny nízkej výkonnosti zamestnancov. Chýbajúci systém riadenia výkonu - spoločný menovateľ problémov. Ciele riadenia výkonu. Hodnotiace charakteristiky ako metódy hodnotenia výkonu, ich význam, výhody a využitie v praxi. Význam spätnej väzby ako motivácie zamestnancov k ďalšiemu rastu výkon...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0002198 | ||
| 005 | 20231002104800.0 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a K čemu slouží řízení výkonu |c Jan Urban |
| 520 | |a Časté príčiny nízkej výkonnosti zamestnancov. Chýbajúci systém riadenia výkonu - spoločný menovateľ problémov. Ciele riadenia výkonu. Hodnotiace charakteristiky ako metódy hodnotenia výkonu, ich význam, výhody a využitie v praxi. Význam spätnej väzby ako motivácie zamestnancov k ďalšiemu rastu výkonu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť práce |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a schopnosti pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 100 | 1 | |a Urban, Jan | |