Návrh systému hodnotenia výkonnosti pracovníkov
Charakteristické prvky správania zamestnancov sú dôležité, lebo sa týkajú schopnosti zamestnancov naplňovať požiadavky z pracovných činností i ich motiváciu. Najobvyklejšie posudzovanou schopnosťou je výkonnosť - tzn. stupeň v ktorom sa zamestnanec vyrovná s pracovnými požiadavkami. Výkonnosť zames...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | , |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0003504 | ||
| 005 | 20231002121823.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Návrh systému hodnotenia výkonnosti pracovníkov |c aut. Viera Čavrková, Jaroslava Bušfyová, Tomáš Líška |
| 520 | |a Charakteristické prvky správania zamestnancov sú dôležité, lebo sa týkajú schopnosti zamestnancov naplňovať požiadavky z pracovných činností i ich motiváciu. Najobvyklejšie posudzovanou schopnosťou je výkonnosť - tzn. stupeň v ktorom sa zamestnanec vyrovná s pracovnými požiadavkami. Výkonnosť zamestnancov sa týka predovšetkým problémov efektívnosti. Hodnotenie výkonnosti zamestnancov. Návrh systému hodnotenia - 7 základných krokov. Rozhodnutie o zavedení systému pravidelného hodnotenia. Návrh na prípravu hodnotiteľov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 100 | 1 | |a Čavrková, Viera | |
| 700 | 1 | |a Bušfyová, Jaroslava | |
| 700 | 1 | |a Líška, Tomáš | |