Ako zlepšiť zákaznícky prístup a efektívnosť činnosti útvarov riadenia ľudských zdrojov?
Zákaznícky prístup ako dominantný princíp fungovania organizácie. Strategická orientácia - nový trend v zameraní činnosti útvarov ľudských zdrojov. Kroky strategickej orientácie útvaru ľudských zdrojov. Požiadavky strategickej orientácie na kompetencie útvaru a jeho zamestnancov.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Ako zlepšiť zákaznícky prístup a efektívnosť činnosti útvarov riadenia ľudských zdrojov?
- Subjekty riadenia ľudských zdrojov
- Kvantitatívne kritériá hodnotenia útvaru ľudských zdrojov
- Ako pripraviť firemný program rozvoja ľudských zdrojov?
- Ako pestovať atmosféru podporujúcu zlepšovanie v organizácii?
- Poradenské služby - aktivita personálnych útvarov pri zabezpečovaní požadovanej kvalifikačnej štruktúry ľudských zdrojov pre výkon práce
- Ako zvýšiť prestíž útvaru rozvoja ľudských zdrojov vo firme?