Konec mýtu o japonském personálním managementu
Japonský systém riadenia ľudských zdrojov sa stal základom povojnového úspechu japonskej ekonomiky. Tradičné chápanie fungovania japonskej firemnej kultúry sa však vplyvom globalizácie a ekonomicko-sociálneho vývoja pozvolna rozpadá. Zmena podmienok na trhu práce. Zásadné zmeny v japonskom personál...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0005159 | ||
| 005 | 20231106121520.5 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Konec mýtu o japonském personálním managementu |c aut. Martin Štainer |
| 520 | |a Japonský systém riadenia ľudských zdrojov sa stal základom povojnového úspechu japonskej ekonomiky. Tradičné chápanie fungovania japonskej firemnej kultúry sa však vplyvom globalizácie a ekonomicko-sociálneho vývoja pozvolna rozpadá. Zmena podmienok na trhu práce. Zásadné zmeny v japonskom personálnom riadení. Nové nástroje riadenia ľudských zdrojov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a Japonsko |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a reformy hospodárske |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 100 | 1 | |a Štainer, Martin | |