Metodológia plánovania počtu pracovníkov vo firme
Význam personálneho plánovania pre firmu. Úloha personálneho plánovania vo firme. Oblasti personálneho plánovania vo firme. Proces plánovania pracovníkov vo firme - prognóza potreby pracovných síl a prognóza zdrojov pracovných síl. Metódy odhadu potreby pracovníkov vo firme - intuitívne a kvantitatí...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Význam personálneho plánovania pre firmu. Úloha personálneho plánovania vo firme. Oblasti personálneho plánovania vo firme. Proces plánovania pracovníkov vo firme - prognóza potreby pracovných síl a prognóza zdrojov pracovných síl. Metódy odhadu potreby pracovníkov vo firme - intuitívne a kvantitatívne. Metóda založená na analýze vývojových trendov. Vývoj ukazovateľov a výpočet plánu počtu pracovníkov v ťažobnej organizácii, odhad počtu pracovníkov použitím expertnej metódy extrapolácie vývojových trendov. |
|---|