Psychologické aspekty řízení změn II. přístupy k plánování a implementaci organizačních změn

Exekučný prístup. Zmena na základe zmeny firemnej kultúry. Nanútenie zmeny. Prístup založený na komunikácii a budovaní dôvery. Technocentrický prístup. Prístup založený na poňatí učiacej sa organizácie. Poradenský prístup. Komplexný prístup. Procesuálny prístup. Psychológia a implementácia zmien.

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Helclová, P.
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	checo
Materias:	psychológia riadenie zmien zmeny organizačné exekúcia kultúra podniková komunikácia učiaca sa organizácia poradenstvo procesy podnikové
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!