Psychologické aspekty řízení změn II. přístupy k plánování a implementaci organizačních změn
Exekučný prístup. Zmena na základe zmeny firemnej kultúry. Nanútenie zmeny. Prístup založený na komunikácii a budovaní dôvery. Technocentrický prístup. Prístup založený na poňatí učiacej sa organizácie. Poradenský prístup. Komplexný prístup. Procesuálny prístup. Psychológia a implementácia zmien.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0032556 | ||
| 005 | 20230426100705.0 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Psychologické aspekty řízení změn II. |b přístupy k plánování a implementaci organizačních změn |c P. Helclová |
| 520 | |a Exekučný prístup. Zmena na základe zmeny firemnej kultúry. Nanútenie zmeny. Prístup založený na komunikácii a budovaní dôvery. Technocentrický prístup. Prístup založený na poňatí učiacej sa organizácie. Poradenský prístup. Komplexný prístup. Procesuálny prístup. Psychológia a implementácia zmien. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a psychológia |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie zmien |
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny organizačné |
| 610 | 2 | 0 | |a exekúcia |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a učiaca sa organizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a poradenstvo |
| 610 | 2 | 0 | |a procesy podnikové |
| 100 | 1 | |a Helclová, P. | |