Vedenie ľudí závisí od situácie
Aký je najúčinnejší prístup vedenia zamestnancov. Kombinácia prístupov vedenia. Pracovná a psychologická zrelosť zamestnancov. Štyri základné štýly vedenia zamestnancov - prikazovanie, koučovanie, podporovanie, delegovanie. Schopnosť odhadnúť situáciu.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0033379 | ||
| 005 | 20240502071441.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Vedenie ľudí závisí od situácie |c Hana Adamková |
| 520 | |a Aký je najúčinnejší prístup vedenia zamestnancov. Kombinácia prístupov vedenia. Pracovná a psychologická zrelosť zamestnancov. Štyri základné štýly vedenia zamestnancov - prikazovanie, koučovanie, podporovanie, delegovanie. Schopnosť odhadnúť situáciu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a formy riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a koučovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a psychológia podniková |
| 100 | 1 | |a Adamková, Hana, 1969- | |