Organizační kultura českých výrobních firem: vztah mezi organizačními hodnotami, normami a chováním organizace
Prezentácia výsledkov výskumnej štúdie ktorej cieľom bolo definovať vzťah mezi obsahovými zložkami organizačnej kultúry českých výrobných firiem identifikovanými na úrovni organizačných hodnôt, noriem a na úrovni správania sa. Obsahové zložky organizačnej kultúry na uvedených úrovniach analýzy boli...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Prezentácia výsledkov výskumnej štúdie ktorej cieľom bolo definovať vzťah mezi obsahovými zložkami organizačnej kultúry českých výrobných firiem identifikovanými na úrovni organizačných hodnôt, noriem a na úrovni správania sa. Obsahové zložky organizačnej kultúry na uvedených úrovniach analýzy boli identifikované prostrednictvom faktorovej analýzy dát získaných príslušnými dotazníkmi.Súvislosť medzi nimi bola zisťovaná prostrednictvom korelácií. Výskum sa uskutočnil v 74 českých výrobných firmách, výskumný súbor tvorilo 467 vrcholových, stredných a nižších manažérov skúmaných firiem. Výsledky výskumu dokumentujú rad súvislostí medzi hodnotami, normami a strategickými aspektami správania sa českých firiem a naznačujú „kultúrne“ príčiny problémov tých firem, které sa snažia o prežitie. |
|---|