Malé alebo veľké skupiny?
Charakteristiky pracovnej skupiny, kde zamestnanec trávi významnú časť pracovného dňa, výrazne ovplyvňujú nielen jej interné fungovanie, ale aj externý efekt. Kvalita skupiny. Ringelmanov efekt. Veľkosť skupín - malé a veľké skupiny. Nevýhoda veľkých skupín.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0039824 | ||
| 005 | 20240502071505.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Malé alebo veľké skupiny? |c Hana Adamková |
| 520 | |a Charakteristiky pracovnej skupiny, kde zamestnanec trávi významnú časť pracovného dňa, výrazne ovplyvňujú nielen jej interné fungovanie, ale aj externý efekt. Kvalita skupiny. Ringelmanov efekt. Veľkosť skupín - malé a veľké skupiny. Nevýhoda veľkých skupín. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a skupiny pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a kvalita |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovné |
| 100 | 1 | |a Adamková, Hana, 1969- | |