Kombinácia metód hodnotenia pri hodnotení zamestnancov z pohľadu riadenia výrobného podniku

Spravodlivé a motivačné hodnotenie je dôležitou investíciou nielen do rozvoja zamestnanca ako takého, ale aj perspektívnou investíciou do rozvoja podniku. Hodnotenie zamestnancov podniku a jeho vplyv na výkonnosť a motiváciu človeka v súvislosti s riadením podniku. Využitie kombinácie hodnotiacich m...

Full description

Saved in:
Main Author: Hitka, Miloš
Other Authors: Aláč, Patrik
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
hodnotenie pracovníkov
riadenie podnikové
zdroje ľudské
riadenie ľudských zdrojov
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000nla$a2200000$$$4500
001 0041469
005 20231106102902.0
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Kombinácia metód hodnotenia pri hodnotení zamestnancov z pohľadu riadenia výrobného podniku  |c Miloš Hitka, Patrik Aláč 
520 |a Spravodlivé a motivačné hodnotenie je dôležitou investíciou nielen do rozvoja zamestnanca ako takého, ale aj perspektívnou investíciou do rozvoja podniku. Hodnotenie zamestnancov podniku a jeho vplyv na výkonnosť a motiváciu človeka v súvislosti s riadením podniku. Využitie kombinácie hodnotiacich metód pre objektívne posúdenie výkonnosti zamestnancov. 
610 2 0 |a hodnotenie pracovníkov 
610 2 0 |a riadenie podnikové 
610 2 0 |a zdroje ľudské 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
100 1 |a Hitka, Miloš 
700 1 |a Aláč, Patrik 

Similar Items