Piata úroveň vedenia
Vedenie ľudí v čase vedeckého riadenia založené na autoritatívnych prístupoch. Následok takéhoto vedenia. Predpoklady účinného vedenia ľudí. Komunikácia ako základná zručnosť lídra. Verbálna a neverbálna komunikácia. Vykonávateľ moci: manažér alebo líder. Pokračovanie článku v budúcom čísle.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0043191 | ||
| 005 | 20240502071519.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Piata úroveň vedenia |c Peter Jamnický |
| 520 | |a Vedenie ľudí v čase vedeckého riadenia založené na autoritatívnych prístupoch. Následok takéhoto vedenia. Predpoklady účinného vedenia ľudí. Komunikácia ako základná zručnosť lídra. Verbálna a neverbálna komunikácia. Vykonávateľ moci: manažér alebo líder. Pokračovanie článku v budúcom čísle. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a lídri |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia interná |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia manažérska |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia neverbálna |
| 610 | 2 | 0 | |a asertivita |
| 610 | 2 | 0 | |a autorita |
| 100 | 1 | |a Jamnický, Peter | |