Účinné odměňování musí být transparentní

Pojem "Cafeteria system" ako pružný systém zamestnaneckých výhod. Vhodne zvolená štruktúra zamestnaneckých benefitov ovplyvňujúca stabilizáciu, motiváciu a lojálnosť zamestnancov. Základné a voliteľné benefity uplaňované vo firme Vodafone. Transparentnosť ako podmienka dobrého fungovania systému odm...

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Přikryl, Jan
Médium: Kapitola
Jazyk:Czech
Predmet:
marketing personálny
zamestnanci
motivácia pracovná
odmeňovanie
komunikácia
kultúra podniková
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0043743
005 20231019113512.7
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Účinné odměňování musí být transparentní  |c Jan Přikryl 
520 |a Pojem "Cafeteria system" ako pružný systém zamestnaneckých výhod. Vhodne zvolená štruktúra zamestnaneckých benefitov ovplyvňujúca stabilizáciu, motiváciu a lojálnosť zamestnancov. Základné a voliteľné benefity uplaňované vo firme Vodafone. Transparentnosť ako podmienka dobrého fungovania systému odmeňovania a riadenia kariéry. Veková diferenciácia v zamestnaneckých benefitoch. 
610 2 0 |a marketing personálny 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a motivácia pracovná 
610 2 0 |a odmeňovanie 
610 2 0 |a komunikácia 
610 2 0 |a kultúra podniková 
100 1 |a Přikryl, Jan 

Podobné jednotky