Outsourcing v riadení ľudských zdrojov
Vyčleňovanie sekundárnych funkcií mimo podnik - tendencia poklesu počtu zamestnancov v dôsledku outsourcingu. Tri dôvody pre zadávanie niektorých personálnych činností externým agentúram (M. Amstrong) - úspora nákladov, koncentrácia úsilia personálnych manažérov a špecialistov, získanie odbornejších...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | , |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Outsourcing v riadení ľudských zdrojov
- HR outsourcing - prečo nie ?
- Outsourcing v personálnych činnostiach dizertačná práca
- Zmena v postavení a činnosti útvaru riadenia ľudských zdrojov v podniku po zavedení outsourcingu personálnych činností
- Personálne riadenie - riadenie ľudských zdrojov?
- Outsourcing, co-sourcing a insourcing v HR
- Riadenie ľudských zdrojov praktikum