Čo potrebujú manažéri vedieť o výkonnosti ľudí?
Potreba prijímať inteligentných ľudí a zabezpečiť im prístup ku kvalitným informáciám pre podnik. Vplyv vnútorného života pracovníka na ľudskú výkonnosť. Charakteristika typológií o ktoré sa manažér môže oprieť pri reakcii človeka na udalosť.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0063165 | ||
| 005 | 20231116120140.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Čo potrebujú manažéri vedieť o výkonnosti ľudí? |c Helena Reháková |
| 520 | |a Potreba prijímať inteligentných ľudí a zabezpečiť im prístup ku kvalitným informáciám pre podnik. Vplyv vnútorného života pracovníka na ľudskú výkonnosť. Charakteristika typológií o ktoré sa manažér môže oprieť pri reakcii človeka na udalosť. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a typológia pracovníkov |
| 100 | 1 | |a Reháková, Helena | |