Na motivační programy zaručené recepty neexistují
Keď sú pracovníci opýtaní na dôvody, prečo pracujú, budú na prvom mieste v zozname peniaze. Existujú však aj iné dôvody. Čo ľudí motivuje k pracovnému výkonu. Nefinančná motivácia a dlhodobý rozvoj. Systém kreditov ako odmena. Zoznam motivátorov. Záruka úspechu - kvalita manažérskej práce.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0068779 | ||
| 005 | 20231019113914.3 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Na motivační programy zaručené recepty neexistují |c Soňa Štroufová, Lucie Nachtigalová |
| 520 | |a Keď sú pracovníci opýtaní na dôvody, prečo pracujú, budú na prvom mieste v zozname peniaze. Existujú však aj iné dôvody. Čo ľudí motivuje k pracovnému výkonu. Nefinančná motivácia a dlhodobý rozvoj. Systém kreditov ako odmena. Zoznam motivátorov. Záruka úspechu - kvalita manažérskej práce. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a podnety k práci |
| 610 | 2 | 0 | |a stimuly pracovné |
| 100 | 1 | |a Štroufová, Soňa | |
| 700 | 1 | |a Nachtigalová, Lucie | |