Chyby v odměňování
Najčastejšia chyba v odmeňovaní vychádza z predstavy, že výkonnosť firmy možno zvýšiť znížením, či obmedzením mzdových tarifov. Nižšia úroveň miezd, ktoré firma svojim pracovníkom platí za hodinu, či mesiac práce ešte neznamená, že si firma vytvára predpoklady pre vyššiu konkurencieschopnosť. V skut...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0069114 | ||
| 005 | 20231019113904.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Chyby v odměňování |c Jan Urban |
| 520 | |a Najčastejšia chyba v odmeňovaní vychádza z predstavy, že výkonnosť firmy možno zvýšiť znížením, či obmedzením mzdových tarifov. Nižšia úroveň miezd, ktoré firma svojim pracovníkom platí za hodinu, či mesiac práce ešte neznamená, že si firma vytvára predpoklady pre vyššiu konkurencieschopnosť. V skutočnosti to môže byť aj naopak. Spravodlivosť v odmeňovaní. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a mzdy |
| 610 | 2 | 0 | |a konkurencieschopnosť |
| 100 | 1 | |a Urban, Jan | |