Zaměstnanci 50+ jako firemní stříbro
Od roku 2010 by mal pomer starších ľudí v pracujúcej populácii narásť až nad 40 percent a pomer medzi staršími a mladšími manažérmi by sa mal ustáliť asi na 50 percent. Súčasne sa v rámci globalizácie mení organizácia práce, ktorá stále flexibilnejšie reaguje na požiadavky trhu. Starší zamestnanci,...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Zaměstnanci 50+ jako firemní stříbro
- Starší zaměstnanci zlepšují vztahy
- Podpora podnikania znevýhodnenej skupiny nezamestnaných 50+ prostredníctvom cvičných firiem - skúsenosti a perspektívy
- Obraz vekovej štruktúry zamestnancov
- Koncept prospektivního věku a jeho aplikace na vybrané ukazatele demografického stárnutí
- Demografický vývoj si vynutí změny v personálním řízení
- Dobrovolnictví seniorů jako součást aktivního stárnutí