Jak přežít ? ... akvizici, fúzi a integraci ...
Oznámenie o akvizícii alebo integrácii spoločností prežíva väčšina zamestnancov s obavami. Ani pre personalistov nie je integrácia s inou spoločnosťou zrovna rutinnou záležitosťou. Ako správne postupovať. Bez aktívneho zapojenia top manažmentu to skutočne nepôjde. Dobre nastavená komunikačná kampaň...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0072901 | ||
| 005 | 20231113131407.2 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak přežít ? |b ... akvizici, fúzi a integraci ... |c Daniel Krištof |
| 520 | |a Oznámenie o akvizícii alebo integrácii spoločností prežíva väčšina zamestnancov s obavami. Ani pre personalistov nie je integrácia s inou spoločnosťou zrovna rutinnou záležitosťou. Ako správne postupovať. Bez aktívneho zapojenia top manažmentu to skutočne nepôjde. Dobre nastavená komunikačná kampaň by mala predchádzať obavám a nedorozumeniam. Zmena firemnej kultúry. Profesionalita personalistov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a integrácia |
| 610 | 2 | 0 | |a fúzie |
| 610 | 2 | 0 | |a akvizícia |
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 100 | 1 | |a Krištof, Daniel | |