Jak (ne)provádět průzkumy mezi zaměstnanci

Informácie získané prieskumami medzi zamestnancami slúžia nielen ako dôležitý podklad pre zdokonalenie spôsobu riadenia ľudských zdrojov, ale aj ako upozornenie na nové témy personálneho manažmentu, prípadne ako zrkadlo firemnej kultúry a riadiaceho štýlu manažérov. Dotazníky, reprezentatívnosť a sp...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Urban, Jan
Natura: Capitolo di libro
Lingua:ceco
Soggetti:
podnik
zamestnanci
dotazníky
prieskum štatistický
riadenie ľudských zdrojov
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0087951
005 20231019114252.6
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Jak (ne)provádět průzkumy mezi zaměstnanci  |c Jan Urban 
520 |a Informácie získané prieskumami medzi zamestnancami slúžia nielen ako dôležitý podklad pre zdokonalenie spôsobu riadenia ľudských zdrojov, ale aj ako upozornenie na nové témy personálneho manažmentu, prípadne ako zrkadlo firemnej kultúry a riadiaceho štýlu manažérov. Dotazníky, reprezentatívnosť a spoľahlivosť výpovedí, časté úskalia dotazníkov. 
610 2 0 |a podnik 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a dotazníky 
610 2 0 |a prieskum štatistický 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
100 1 |a Urban, Jan 

Documenti analoghi