Globální nebo multikulturní HR management ?

Možnosti pozitívnej globalizácie - podpora multikulturality a vzájomné obohacovanie. Pokiaľ sa globalizácia týka HRM (riadenia ľudských zdrojov) môže tomu byť podobne. Prenos HR praxe z globálnej na lokálnu úroveň a naopak. Medzinárodná inšpirácia, interné medzinárodné vzdelávanie. Prípad Baťovej sp...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Kořen, Vojtěch
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	checo
Materias:	zdroje ľudské riadenie ľudských zdrojov globalizácia
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!