Globální nebo multikulturní HR management ?
Možnosti pozitívnej globalizácie - podpora multikulturality a vzájomné obohacovanie. Pokiaľ sa globalizácia týka HRM (riadenia ľudských zdrojov) môže tomu byť podobne. Prenos HR praxe z globálnej na lokálnu úroveň a naopak. Medzinárodná inšpirácia, interné medzinárodné vzdelávanie. Prípad Baťovej sp...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0090010 | ||
| 005 | 20231113131316.7 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Globální nebo multikulturní HR management ? |c Vojtěch Kořen |
| 520 | |a Možnosti pozitívnej globalizácie - podpora multikulturality a vzájomné obohacovanie. Pokiaľ sa globalizácia týka HRM (riadenia ľudských zdrojov) môže tomu byť podobne. Prenos HR praxe z globálnej na lokálnu úroveň a naopak. Medzinárodná inšpirácia, interné medzinárodné vzdelávanie. Prípad Baťovej spoločnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a globalizácia |
| 100 | 1 | |a Kořen, Vojtěch | |