Niektoré teoretické aspekty nezamestnanosti podľa koncepcie amerických ekonómov R. Layarda, S. Nickella, R. Jackmana
Čo zapríčiňuje selektívnosť vo výbere zamestnancov. Prečo radšej firmy neznížia mzdy svojim zamestnancom a neprijmú ďalších ? Existujú dva hlavné argumenty . Prijímanie ďalších zamestnancov na úkor zníženia miezd zníži pracovnú morálku, skúsení pracovníci začnú odchádzať. Tieto straty prevážia úspor...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Niektoré teoretické aspekty nezamestnanosti podľa koncepcie amerických ekonómov R. Layarda, S. Nickella, R. Jackmana
- Návrh koncepce klubu práce.
- Vývoj nezamestnanosti v Slovenskej republike v decembri a v roku 1993
- Kariéra s HN
- Výberové konanie na voľné pracovné miesta
- Kvantitatívne parametre nezamestnanosti absolventov stredných škôl absolventi škôl verzus trh práce
- Prístupy k tvorbe a udržaniu pracovných miest v SR