Niektoré teoretické aspekty nezamestnanosti podľa koncepcie amerických ekonómov R. Layarda, S. Nickella, R. Jackmana
Čo zapríčiňuje selektívnosť vo výbere zamestnancov. Prečo radšej firmy neznížia mzdy svojim zamestnancom a neprijmú ďalších ? Existujú dva hlavné argumenty . Prijímanie ďalších zamestnancov na úkor zníženia miezd zníži pracovnú morálku, skúsení pracovníci začnú odchádzať. Tieto straty prevážia úspor...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Niektoré teoretické aspekty nezamestnanosti podľa koncepcie amerických ekonómov R. Layarda, S. Nickella, R. Jackmana
- Návrh koncepce klubu práce.
- Vývoj nezamestnanosti v Slovenskej republike v decembri a v roku 1993
- Kariéra s HN
- Výberové konanie na voľné pracovné miesta
- Kvantitatívne parametre nezamestnanosti absolventov stredných škôl absolventi škôl verzus trh práce
- Prístupy k tvorbe a udržaniu pracovných miest v SR