Niektoré teoretické aspekty nezamestnanosti podľa koncepcie amerických ekonómov R. Layarda, S. Nickella, R. Jackmana

Čo zapríčiňuje selektívnosť vo výbere zamestnancov. Prečo radšej firmy neznížia mzdy svojim zamestnancom a neprijmú ďalších ? Existujú dva hlavné argumenty . Prijímanie ďalších zamestnancov na úkor zníženia miezd zníži pracovnú morálku, skúsení pracovníci začnú odchádzať. Tieto straty prevážia úspor...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Ivanová, Pavlína
Natura: Capitolo di libro
Lingua:slovacco
Soggetti:
nezamestnanosť
miesta voľné
mzdy
koncepcie
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0091447
005 20240502072023.8
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Niektoré teoretické aspekty nezamestnanosti podľa koncepcie amerických ekonómov R. Layarda, S. Nickella, R. Jackmana  |c Pavlína Ivanová 
520 |a Čo zapríčiňuje selektívnosť vo výbere zamestnancov. Prečo radšej firmy neznížia mzdy svojim zamestnancom a neprijmú ďalších ? Existujú dva hlavné argumenty . Prijímanie ďalších zamestnancov na úkor zníženia miezd zníži pracovnú morálku, skúsení pracovníci začnú odchádzať. Tieto straty prevážia úspory z nižších miezd. Tento argument sa nazýva efektívnostná mzda. Znižovanie miezd by mohlo naraziť na problém s odbormi. 
610 2 0 |a nezamestnanosť 
610 2 0 |a miesta voľné 
610 2 0 |a mzdy 
610 2 0 |a koncepcie 
100 1 |a Ivanová, Pavlína 

Documenti analoghi