Zmena v postavení a činnosti útvaru riadenia ľudských zdrojov v podniku po zavedení outsourcingu personálnych činností
Outsourcing personálnych činností. Jednou z jeho očakávaných výhod je odbremenenie manažmentu od rutinných a operatívnych činností. Na základe výskumu uskutočnenom na približne 600 podnikoch v priebehu 3 rokov sa autorovi podarilo potvrdiť predpoklad, že využitím externých partnerov podniky nezmenšu...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Zmena v postavení a činnosti útvaru riadenia ľudských zdrojov v podniku po zavedení outsourcingu personálnych činností
- Outsourcing v personálnych činnostiach dizertačná práca
- Analýza pre potreby rozhodovania o outsourcingu personálnych činností
- Využívanie outsourcingu ľudských zdrojov v logistických centrách na Slovensku
- Outsourcing v riadení ľudských zdrojov
- Outsourcing personálnych činností
- Analýza personálnych aktivít z hľadiska možnosti ich realizácie formou outsourcingu