Manažment ľudských zdrojov a spillovers (na príklade najväčších zahraničných investorov v SR)
Analýza vybraných otázok manažmentu ľudských zdrojov. Zahraničné spoločnosti pôsobiace na Slovensku sú dôležitým nositeľom zmeny a prostriedkom transferu know-how pre domácu ekonomiku. Prenos ľudského kapitálu školeného v zahraničnej firme. Tréning a rozvoj, obsadzovanie predchádzajúcich pozícií exp...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Manažment ľudských zdrojov a spillovers (na príklade najväčších zahraničných investorov v SR)
- Najdôležitejšie problémy zahraničných investorov na Slovensku (s osobitným dôrazom na riadenie ľudských zdrojov)
- Michal Krondiak: Aktívne a racionálne Salus Populi dáva do rúk malých investorov nástroje veľkých hráčov
- Zákeřné fauly v podnikání /
- Manažment ľudských zdrojov so zameraním na manažment expatriotov na Slovensku
- Manažment ľudských zdrojov : Návody na cvičenia
- Perspektívy manažmentu ľudských zdrojov v SR (na príklade IBM Slovakia)