Tradičné a nové metódy vzdelávania v celoživotnom vzdelávaní
Celoživotné vzdelávanie a rekvalifikácia pracovníkov patria k základným úlohám personálneho manažmentu. Európska únia kladie dôraz na oblasť výchovy a vzdelávania a rozvoja celoživotného vzdelávania s cieľom zabezpečiť vysokú úroveň zamestnanosti. Systém a metódy vzdelávania na pracovisku i mimo pra...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0100812 | ||
| 005 | 20231010125109.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Tradičné a nové metódy vzdelávania v celoživotnom vzdelávaní |c Erika Hančovská |
| 520 | |a Celoživotné vzdelávanie a rekvalifikácia pracovníkov patria k základným úlohám personálneho manažmentu. Európska únia kladie dôraz na oblasť výchovy a vzdelávania a rozvoja celoživotného vzdelávania s cieľom zabezpečiť vysokú úroveň zamestnanosti. Systém a metódy vzdelávania na pracovisku i mimo pracoviska. Sebavzdelávanie, celoživotný individuálny proces rozvoja osobnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie celoživotné |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelanosť |
| 610 | 2 | 0 | |a Európska únia |
| 610 | 2 | 0 | |a rekvalifikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie dospelých |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 610 | 2 | 0 | |a vedomosti |
| 100 | 1 | |a Hančovská, Erika | |