Co pomáhá v krizi udržet nejlepších lidi ? Především dobří vedoucí
Najčastejší dôvod prečo zamestnanci opúšťajú spoločnosť, a to osobitne tí najlepší, je zlé vedenie, nespokojnosť s nadriadenými. Je to pochopiteľné, lebo vedúci bezprostredne ovplyvňujú motiváciu zamestnancov a vytvárajú firemnú kultúru. Nové pojmy v HR.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0100817 | ||
| 005 | 20231019114953.7 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Co pomáhá v krizi udržet nejlepších lidi ? Především dobří vedoucí |c Alena Veselá |
| 520 | |a Najčastejší dôvod prečo zamestnanci opúšťajú spoločnosť, a to osobitne tí najlepší, je zlé vedenie, nespokojnosť s nadriadenými. Je to pochopiteľné, lebo vedúci bezprostredne ovplyvňujú motiváciu zamestnancov a vytvárajú firemnú kultúru. Nové pojmy v HR. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a recesia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a vodcovstvo |
| 610 | 2 | 0 | |a stabilizácia pracovníkov |
| 100 | 1 | |a Veselá, Alena | |