Šesť otázok, ktoré pomôžu vybudovať v tíme dôveru
Podnikové prostredie, spolupráca založená na dôvere, ekonomické výsledky. Situácia v podnikoch v krízovom období. Obojsmerná komunikácia nadriadený-podriadený. Právo vyjadriť svoje očakávania a potreby. Rôznorodosť pracovného tímu a atmosféra otvorenosti. Častá komunikácia a rovnaký meter pre všetký...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0101920 | ||
| 005 | 20231116120611.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Šesť otázok, ktoré pomôžu vybudovať v tíme dôveru |c Helena Reháková |
| 520 | |a Podnikové prostredie, spolupráca založená na dôvere, ekonomické výsledky. Situácia v podnikoch v krízovom období. Obojsmerná komunikácia nadriadený-podriadený. Právo vyjadriť svoje očakávania a potreby. Rôznorodosť pracovného tímu a atmosféra otvorenosti. Častá komunikácia a rovnaký meter pre všetkých. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kríza hospodárska |
| 610 | 2 | 0 | |a prostredie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a spokojnosť v práci |
| 610 | 2 | 0 | |a prosperita ekonomická |
| 610 | 2 | 0 | |a spolupracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a tolerancia |
| 100 | 1 | |a Reháková, Helena | |