Rozvoj zamestnancov pomocou riadenia ich kompetencií
Kompetentnosť ako súbor kompetencií a schopností pracovníka. Rozdiel medzi požiadavkami na pracovnú pozíciu a schopnosťou pracovať. Tri dimenzie na výkon kvalitnej pracovnej funkcie. Niekoľko metód zisťovania úrovne kompetentnosti. Vhodné metódy merania kompetencií jednotlivca v praxi.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Rozvoj zamestnancov pomocou riadenia ich kompetencií
- Štandardy manažérskych kompetencií
- Rozvoj kompetencií ako súčasť ďalšieho vzdelávania
- Rozširovanie kompetencií manažéra (iba inteligenčný kvocient už nestačí) - rok 2003
- Talent manažment ako nástroj rozvíjania schopnosti zamestnancov
- Personální potenciál rozvoje inovační schopnosti podniku a způsoby jeho měření
- Kompetenčné modely a trendy ich využívania