Kríza podnikania ako kríza organizačnej klultúry
Globálna kríza ako následok rozporu medzi ekonomikou a spoločnosťou. Ľudský a sociálny kapitál. Organizačná kultúra ktorej myslenie ovplyvňuje správanie jednotlivých zamestnancov. Denisov model organizačnej kultúry. Interné procesy a delegovanie právomocí. Schopnosť organizácie prispôsobiť sa zmenám...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0111603 | ||
| 005 | 20220729111617.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Kríza podnikania ako kríza organizačnej klultúry |c Michal Strapko, Peter Magvaši |
| 520 | |a Globálna kríza ako následok rozporu medzi ekonomikou a spoločnosťou. Ľudský a sociálny kapitál. Organizačná kultúra ktorej myslenie ovplyvňuje správanie jednotlivých zamestnancov. Denisov model organizačnej kultúry. Interné procesy a delegovanie právomocí. Schopnosť organizácie prispôsobiť sa zmenám. Ukazovatele tímovej práce. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a prostredie podnikateľské |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie zmien |
| 610 | 2 | 0 | |a nástroje riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a modely riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a analýza hodnotová |
| 100 | 1 | |a Strapko, Michal | |
| 700 | 1 | |a Magvaši, Peter | |