Integrácia tacitných a explicitných znalostí v strategickom riadení ľudských zdrojov
Strategické riadenie ľudských zdrojov v súčasnosti. Tacitné znalosti. Odlišné ponímanie tímu a komunity. Explicitné znalosti.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Integrácia tacitných a explicitných znalostí v strategickom riadení ľudských zdrojov
- Manažment znalostí - moderný prístup riadenia ľudských zdrojov
- Riadenie ľudských zdrojov v znalostnej ekonomike (prípadové štúdie na predmety manažment ľudských zdrojov a manažment obchodnej firmy)
- Znalosti zamestnancov - kľúčový aspekt manažmentu ľudských zdrojov
- [Riadenie ľudských zdrojov v znalostnej ekonomike]
- Komunita ako nástroj pre tvorbu tacitných znalostí
- Nástroje tvorby tacitných znalostí