Analýza pre potreby rozhodovania o outsourcingu personálnych činností
Outsourcing personálnych činností sa v podnikoch často vykonáva bez náležitej analýzy, čo môže viesť k neskoršiemu neúspechu outsourcingového vzťahu. V príspevku uvedená dvojkroková analýza môže byť príkladom šírky a hĺbky analýzy potrebnej k rozhodovaniu o outsourcingu. Obzvlášť dôležitou oblasťou...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
| Resumo: | Outsourcing personálnych činností sa v podnikoch často vykonáva bez náležitej analýzy, čo môže viesť k neskoršiemu neúspechu outsourcingového vzťahu. V príspevku uvedená dvojkroková analýza môže byť príkladom šírky a hĺbky analýzy potrebnej k rozhodovaniu o outsourcingu. Obzvlášť dôležitou oblasťou pri rozhodovaní ostávajú otázky, či podnik má pre uvoľnené zdroje (technológie, priestory a zamestnancov) náhradné využitie, a to je dostatočne ekonomicky výnosné, a súčasne či vyčlenením aktivity neprichádza o cenné know-how, ktoré sa ťažko opätovne vytvára. |
|---|