Hodnotenie zamestnancov ako integrálna súčasť manažmentu ľudských zdrojov
Systém riadenia ľudských zdrojov v podniku. Kľúčové činnosti personálnej oblasti. Hodnotenie zamestnancov. Podstata a kritéria hodnotenia zamestnancov. Organizačné zabezpečenie a metódy hodnotenia. Odporúčania pre tvorbu efektívneho systému hodnotenia zamestnancov.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0114713 | ||
| 005 | 20240502072259.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Hodnotenie zamestnancov ako integrálna súčasť manažmentu ľudských zdrojov |c Jaromír Novák |
| 520 | |a Systém riadenia ľudských zdrojov v podniku. Kľúčové činnosti personálnej oblasti. Hodnotenie zamestnancov. Podstata a kritéria hodnotenia zamestnancov. Organizačné zabezpečenie a metódy hodnotenia. Odporúčania pre tvorbu efektívneho systému hodnotenia zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a mzdy kolektívne |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a príjmy pracovné |
| 100 | 1 | |a Novák, Jaromír, 1978- | |